打工族在江湖闖蕩，可能會面臨哪些困境呢？

我們整理了一系列與性別平權相關的觀念與法規，讓你面臨歧視或騷擾時，能夠冷靜且即時的面對、求助與處理，也提醒同學在打工時，需要注意自己的安全與權利。

什麼是「就業歧視」？

就業歧視指的是指雇主用與執行工作無關的特質，包括性別與性傾向，決定是否僱用和勞動條件為何，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的情況，相關法規有明訂雇主不得有就業歧視的行為，包括就業服務法與性別工作平等法。

就業服務法第五條羅列出各種特質或身分，並且規定雇主在僱用員工時，不得因為這些特質予以歧視；性別工作平等法第七條則規定雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

遇到就業歧視該怎麼辦？

雇主如果有就業歧視的情況，可以向各地方縣市政府或勞工局申訴檢舉，違法雇主可能受有30萬至150萬罰鍰。若雇主因檢舉而給予勞工不利的處分（例如：解雇、減薪），依照勞動基準法第74條，不利的處分無效。

什麼是「職場性騷擾」？

依照性別工作平等法第12條第1項規定，職場上的性騷擾區分為被「任何人」以性相關的行為、言詞進行侮辱、冒犯或歧視的 敵意式性騷擾；或是被「雇主」以明示或暗示的性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為作為影響工作條件的行為的 交換式性騷擾。

性相關的行為或言詞，包括肢體觸碰、撫摸、強烈追求的舉動，或是使用具有性意味的文字，只要違反當事人意願，或感覺到被冒犯、不舒服，就有可能構成性騷擾。

遇到職場性騷擾該怎麼辦？

一、蒐證

性騷擾的蒐證十分不易，但若是遇到性騷擾，首要 先確保自身安全，其次才是盡可能蒐證。蒐證的過程，若能有當下的監視器畫面或錄音是最有利的，如果當下反應不及，事後錄音蒐證也可行，例如詢問對方當天為什麼要對你有言語或肢體上騷擾的行為。

除了物證，也可以嘗試蒐集人證，例如詢問性騷擾當天是否有同事看見，或是否有受到相同對待的同事或前同事可以出面作證；即使在場真的沒有人目擊，事發後第一時間接觸受害者的人，也可以形容受害者當下的反應與情緒作為證據之一。

必須強調的是，「沒有證據不代表沒有受害」是性騷擾蒐證的過程中十分重要的心態喔！

二、申訴

若遭遇職場性騷擾，可先循公司內部的性騷擾檢舉程序處理，而各公司內部的性騷擾申訴處理委員會就要啟動調查，並且要趕快進行立即有效的糾正補救措施，像是將受害者與行為人分開，降低接觸等，如果沒有進行這些措施的話，受害者除了可以向勞工局反應，勞工局將依法要求企業完備相關調查，最高也可開罰10到50萬元。另外，如果性騷擾行為涉及觸碰、撫摸，屬於較嚴重的性騷擾行為也可以同時向警察局報案，啟動性騷擾防治法的程序。

三、求助

性騷擾受害者常見許多創傷後症候群，無論是否尋求司法途徑，無論過程和結果為何，我們都應該重視這樣的創傷經驗。如果你是受害者，可以尋找身邊信任的親友或使用以下管道求助：

｜東華大學諮商中心：https://reurl.cc/4mO1NY

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